持续做实“乡村振兴万人计划”后半篇文章，充分激发人才资源“内生力”，今年以来，县委组织部坚持把“建、管、育、用、帮”作为培养到村（社区）工作大学生的着力点，持续打造乡村振兴“主力军”和基层治理“智囊团”，让到村工作大学生在农村大有可为、大有作为。

以“建”为基，筑牢成长基石。压担子、搭台子、铺路子，根据专业、特长等条件精准择村，全面提升到村（社区）工作大学生破解难题、驾驭复杂局面的能力。持续做好跟踪培养和岗位锻炼，将到村（社区）工作大学生纳入后备力量人选，坚持“一人一册”，分级分类掌握人才信息，动态管理、定期补充，确保雏雁队伍“数质双达标”。

以“管”为要，锻造硬核队伍。制定《襄垣县招聘到村（社区）工作大学生管理办法（试行）》，构建到村（社区）工作大学生全链条、长效化管理机制，从“招聘任职、职责任务、组织管理、教育培养、激励保障、考核奖惩”六个方面34条管理措施激励担当作为，全力锻造乡村振兴“精兵强将”。

以“育”为魂，聚力强素提能。组织开展“六个一”活动，即走访一遍全村农户、记录一本工作日志、写好一份调研报告、做出一份工作总结、办好“开门一件事”、创立一项致富项目，帮助到村（社区）工作大学生迅速打开局面。依托“领头雁”培训、“育苗课堂”等平台开展常态化、广覆盖的日常培训。依托县党群服务中心、基层党建示范村、实训基地等开展红色教育与研修活动，做到“身入”一线、“情到”一线、“心至”一线。

以“用”为核，锤炼过硬本领。积极选拔到村（社区）工作大学生担任村“两委”干部，在重要工作岗位上实打实开展实践锻炼、在疑难问题中实打实总结方法经验、在联系服务群众时实打实检验工作成效。积极探索教育培养新方式，组建到村（社区）工作大学生“7+N特色小分队”，走进基层开展文艺演出、政策宣讲等活动，让绚丽的青春在乡间田野绽放。

以“帮”为翼，激励干事创业。健全完善创业优惠、扶持政策，强化创业指导服务，扶持有创业意愿、创业能力的大学生，领办、合办、参与村级集体经济组织，并积极给予信息咨询、项目开发、创业培训、小额贷款等支持，为到村（社区）工作大学生投身乡村振兴一线提供有力支撑。